(21/Ago/2007)
O Instituto está as 100 melhores empresas para trabalhar no Brasil no levantamento conduzido pelo Great Place to Work Institute Brasil (GPTW), em parceria com a revista Época, da Editora Globo. O anúncio foi realizado no dia 20 de agosto, segunda-feira, em cerimônia no Credicard Hall, em São Paulo.
A entrada do Eldorado no ranking reflete o aumento no número de empresas de Tecnologia da Informação (TI) inscritas. Em 2007, 21 empresas do setor foram contempladas na premiação, contra apenas nove no ano passado.
O fenômeno é resultado do crescimento no número de vagas abertas em empresas de Tecnologia da Informação no Brasil, nos últimos anos. Segundo estudo da International Data Corporation (IDC), divulgado em novembro de 2006, o país é o maior empregador em TI da América Latina: são 872 mil pessoas, que correspondem a 47% de todos os empregados latino-americanos da área. A IDC estima ainda que, somente neste ano, o mercado brasileiro de Tecnologia da Informação deve movimentar US$ 16,4 bilhões.
Em julho, o Eldorado já foi reconhecido como uma das 40 melhores empresas para trabalhar, em outra pesquisa do GPTW em parceria com a revista Computerworld, do IDG Brasil. O resultado representou uma ascensão de oito posições, em relação a 2006, quando o Eldorado foi classificado, no mesmo ranking, como a 26ª melhor empresa para se trabalhar.
Ações focadas nos colaboradores
São várias as iniciativas que contemplam o bem-estar, a capacitação e a integração dos colaboradores do Eldorado, que apresenta um faturamento de R$ 48 milhões e conta com mais de 400 colaboradores.
Além dos benefícios concedidos aos seus profissionais, como planos de previdência privada, assistência médica e odontológica, alimentação, transporte, entre outros, bem como aos estagiários – que também recebem assistência médica e odontológica, alimentação e transporte –, o Eldorado destaca-se por sua cultura corporativa, que reflete a valorização dos colaboradores em todos os níveis da organização.
Uma das principais características do Instituto é permitir que o colaborador construa uma carreira sólida. Um sinal disso é o índice de efetivação de estagiários, dado que mais de 50% deles conseguem uma colocação como profissional na organização. Outro indicador de qualidade do ambiente de trabalho são os reconhecimentos e as promoções. Somente no primeiro semestre de 2007, foram 83 méritos e 28 promoções. Essas e outras ações são divulgadas internamente por meio de iniciativas como o Prêmio Eldorado de Excelência e o Programa Flash, que reconhecem, em momentos distintos, as realizações dos colaboradores do Eldorado.
A qualidade profissional, atestada por promoções e méritos, é fruto também do investimento na capacitação dos colaboradores. O Eldorado mantém programas de certificação individual, pós-graduação, cursos de capacitação técnica e de idiomas, além de um programa de envio de colaboradores para aprendizado em outras instituições. Em 2006, foram realizadas 70 viagens internacionais e 60 viagens nacionais para que as equipes participassem de treinamentos fora da organização.
Parte deste esforço é feita por meio de participação em feiras e em outros eventos do setor de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC). Além de patrocinar eventos de grande porte do setor, o Eldorado também inscreve seus colaboradores em palestras e seminários.
A política interna do Eldorado ainda inclui diversas ações para incrementar a comunicação entre as áreas da organização. Tais ações englobam reuniões gerais trimestrais, em que a Superintendência expõe a situação da organização ao corpo de colaboradores; boletins de informações acessados por uma rede local; encontros periódicos em que colaboradores esclarecem dúvidas com a gerência; jornais e comunicados internos; entre outras ferramentas.
Qualidade de vida e saúde também são contempladas pelas políticas internas do Eldorado. Entre as ações, destacam-se a realização de torneios esportivos (Jogos Eldorado e a participação nas Olimpíadas-Polis), o ciclo de palestras sobre qualidade de vida e a visita de uma consultoria especializada em segurança do trabalho, para verificação técnica de condições de ergonomia nas instalações do Eldorado.
Para fomentar a interação entre os usuários, há comemorações, como festas de obtenção de certificações, de boas-vindas a novos colaboradores, eventos para aniversariantes do trimestre, confraternização de final de ano, entre outras. Estes eventos internos têm como objetivo principal a integração dos colaboradores da organização.
Projetos sociais em prol de organizações beneficentes (como Lar dos Velhinhos, Projeto Quero-Quero, O Direito de Ser e Lo Thedal), bem como campanhas para proteção do meio ambiente – como coleta seletiva de lixo e redução do consumo de papel e de energia elétrica –, compõem outra face importante do Eldorado. Essas iniciativas indicam a relevância da responsabilidade social e ambiental na cultura corporativa da organização.
